Как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы составляются в письменной форме. Документ может подаваться гражданином, права которого нарушены либо его представителем. От имени несовершеннолетних выступают родители, усыновители, опекуны или попечители. Не запрещает закон направлять и коллективные обращения.

Общие требования к расчетам с персоналом

Правила оплаты труда регламентируются положениями главы 21 ТК РФ. Ежемесячное вознаграждение не может быть меньше утвержденного прожиточного минимума для трудоспособного населения. В 2020 году этот показатель равен 12 130 рублям. С января ожидается увеличение планки.

Статья 136 Кодекса обязывает работодателя письменно извещать наемного сотрудника о составляющих частях заработка.  Форма расчетного листа вводится в оборот локальным актом предприятия.

Норма допускается выплату:

  • наличными деньгами из кассы в месте непосредственного выполнения служебных обязанностей;
  • переводом на банковскую карту.

По согласованию с работником часть трудового вознаграждения может выдаваться в натуральной форме (продукция, услуги, работы). Доля таких расчетов не должна превышать 20% от начисленной суммы. График выплат утверждается организацией. При этом предписывается соблюдать базовый стандарт. Промежуток между авансом и окончательным расчетом не может превышать половину месяца (15 календарных дней). Если последний день этого периода приходится на выходной или праздник, деньги перечисляются работникам накануне.  Отпуска оплачиваются за 3 суток до их фактического начала.

Важно! Право на своевременную заработную плату закреплено ст. 2 ТК РФ. Временная приостановка деятельности не освобождает работодателя от обязанности.

Исчисление налогов с доходов сотрудников парламентарии возложили на работодателя. Ежемесячно НДФЛ удерживается с граждан и переводится в бюджет. А вот страховые сборы компании и предприниматели платят самостоятельно.

Прочие удержания ограничивает ст. 137 ТК РФ. Вычесть из вознаграждения разрешается неотработанный аванс, неизрасходованные, но не возвращенные командировочные средства, излишки, полученные гражданином в результате счетной ошибки. Кроме того, работодатель может взыскать с уволившегося сотрудника часть отпускных выплат.

Ответственность за задержку зарплаты

Уклонение от расчетов с персоналом грозит руководителям уголовным преследованием. Санкции за преступление предусмотрены ст. 145.1 УК РФ. Наказание зависит от квалификации:

Состав деяния

Санкции

Незаконное удержание части вознаграждения в течение 3 месяцев и более в корыстных или иных личных целях

Штраф не более 120 000 рублей либо изъятие дохода за год, дисквалификация на тот же срок, принудительный труд на период до 24 месяцев, помещение в исправительное учреждение на год.

Уклонение от выплаты заработка персоналу в полном размере на протяжении 2 месяцев в личных и корыстных целях.

Денежное взыскание в пределах 120 000 – 500 000 рублей, удержание заработка за 3 года, принудительные работы на тот же срок с дисквалификацией и без нее или лишение свободы на аналогичный период.

Деяния, описанные в первом и втором пунктах, повлекшие тяжкие последствия.

Штраф 200 000 – 500 000 рублей, взыскание дохода в бюджет за 1 – 3 года или помещение в исправительное учреждение на период  2 – 5 лет с дисквалификацией и без нее.

Частичным удержанием  норма называет уклонение от выплаты  не меньше 50% трудового вознаграждения. Статья  145.1 УК РФ дает руководителям возможность избежать ответственности. Если до завершения 2 месяцев после возбуждения дела задолженность будет погашена полностью, производство прекратят. Одновременно пострадавшим сотрудникам придется перечислить проценты за пользование деньгами (ст. 395 ГК РФ).

При отсутствии в действиях признаков уголовного преступления, должностные лица несут административную ответственность. Санкции налагают по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителям грозит предупреждение, штраф 10 000 – 20 000 рублей. Предпринимателям денежное взыскание назначается в пределах 1 000 – 5000, а организациям – 30 000 – 50 000 рублей. Повторное нарушение влечет ужесточение наказания.

Важно! Привлечение к административной ответственности не снимает с работодателя обязательств перед персоналом. Задолженность должна быть погашена, а убытки, причиненные задержкой, возмещены.

Жалоба на нарушение

Сообщить о незаконной задержке работодателем оплаты труда можно в территориальную прокуратуру. Надзорное ведомство обязано контролировать соблюдение закона на территории страны. Отказать в регистрации обращения гражданам не могут.

Рассмотрение заявлений осуществляется по правилам закона № 2202-1 от 17.01.1992 года. Статья 10 признает за гражданами также право на одновременное обращение в суд. Течение срока исковой давности подача жалобы не приостанавливает.

Документ составляется с учетом ст. 7 закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года. Обязательному указанию подлежат:

  • персональные и контактные данные заявителя;
  • полное наименование надзорного ведомства;
  • должность, фамилия и инициалы недобросовестного руководителя;
  • наименование и место деятельности работодателя;  
  • способ получения ответа по жалобе;
  • сумма задолженности;
  • срок задержки заработной платы;
  • личная подпись и дата.

Унифицированной формы не утверждено. Обращение составляется на листе формата А4. Текст может быть написан вручную либо напечатан с применением современной техники. К заявлению прикладываются копии трудовых договоров, приказов, расчетных листков. Электронная жалоба сопровождается образами подтверждающих документов.  Удаленная идентификация личности гражданина проводится с помощью учетной записи на портале государственных услуг или усиленной цифровой подписи.

Отсутствие трудового договора не препятствует защите интересов. Доказательствами найма становятся свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, фотографии и прочие материалы. Уклонение от официального трудоустройства лишь усугубляет вину руководства.

Обратиться в прокуратуру можно лично или через электронные каналы. Одновременно с подачей жалобы сотрудник вправе приостановить выполнение служебных обязанностей. О своем решении потребуется уведомить работодателя письменно (ст. 142 ТК РФ). Уволить гражданина за прогул не смогут.

В завершение отметим, что обращение в прокуратуру не ограничивает человека в защите прав. Жалобы на действия работодателя разрешается направлять также в трудовую инспекцию. Кроме того, взыскать задолженность по зарплате можно через суд общей юрисдикции.  В этом случае служители Фемиды удержат с ответчика дополнительно проценты, компенсацию процессуальных издержек и возмещение морального вреда.

Подписаться на рассылку
С политикой конфиденциальности ознакомлен

Вам это точно будет интересно
Как выгоднее гасить ипотеку досрочно: уменьшение платежа или срока?

Как выгоднее гасить ипотеку досрочно: уменьшение платежа или срока?

Досрочное погашение ипотеки – право заемщика, закрепленное ст. 810 ГК РФ. Норма позволяет вернуть кредитору деньги до истечения договора при условии уведомления за 30 дней

25.05.2020

Банкротство физических лиц в России

Банкротство физических лиц в России

Банкротство граждан РФ стало возможным после внесения поправок в закон № 127-ФЗ от 26.10.2002 года.

21.08.2020

Как зарегистрировать право на самовольную постройку

Как зарегистрировать право на самовольную постройку

Официальное определение самовольной постройки приводится в статье 222 Гражданского кодекса РФ. Термином обозначают недвижимость, возведенную без разрешения уполномоченных органов.

16.06.2020

А вот это наверняка
Как зарабатывать на Яндекс Дзен

Как зарабатывать на Яндекс Дзен

В статье поговорим о том, как и сколько зарабатывают блоггеры на Яндекс Дзен и как добиться успеха на этой платформе.

24.03.2020

Помощь государства гражданам в связи с коронавирусом

Помощь государства гражданам в связи с коронавирусом

Поддержка граждан в связи с коронавирусом обеспечивается за счет средств бюджета. Помощь оказывают адресно с учетом финансового и социального положения россиян.

21.04.2020