В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок

Обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок возникает при наступлении определенных обстоятельств. Все они прописаны в трудовом законодательстве. Список является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

Общие основания компенсации утраченного заработка

Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по возмещению убытков, причиненных незаконным ограничением в труде. В норме прямо закреплен перечень таких случаев:

Ключевым условием выплаты возмещения является официальное подтверждение вины работодателя. Большинство дел о взыскании компенсации разрешается в судебном порядке. Лишь незначительную часть споров удается урегулировать путем переговоров.

Вам будет интересно прочитать

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания

 

---

Выплата возмещения при утрате трудоспособности

Наличие системы социального страхования гарантирует гражданам компенсацию доходов, потерянных из-за болезни или карантина. В первом случае основанием является заявление сотрудника и лист нетрудоспособности, оформленный врачом. Выплаты производятся за счет средств работодателя с учетом графика перечисления зарплаты. Впоследствии издержки возмещаются компании внебюджетным фондом (ФСС РФ). Размер пособия определяется страховым стажем. Для получения 100% среднемесячного заработка сотрудник должен отработать не менее 8 лет. Если период окажется меньше, возмещение рассчитают по пониженной ставке (60% – до 5, 80% – до 8 лет). Порядок регламентируется ст. 15 закона 255-ФЗ.

Законодательством предусмотрено еще одно основание компенсации гражданину утраченных доходов. Обязанность возникает в случае причинения вреда жизни или здоровью на производстве. Факт устанавливается в ходе расследования несчастного случая (травма, смерть) или причин профессионального заболевания. Пособие выплачивается вне зависимости от вины работодателя за счет средств ФСС РФ. Основанием становится закон 125-ФЗ от 24.07.1998 года.

Потерпевшие имеют право на следующие суммы:

• пособие по нетрудоспособности в размере 100% среднемесячного заработка вне зависимости от стажа;
• компенсация дополнительных расходов на лечение и реабилитацию, в том числе протезирование;
• единовременные страховые выплаты;
• возмещение издержек на переобучение.

При наличии вины застрахованного работника пособия снижаются не более чем на четверть. Разъяснения порядка выплат в связи с производственными увечьями или профессиональными заболеваниями, дал ВС РФ в обзоре практики за 2006 год.

Вынужденные простои

Компенсировать убытки сотрудникам приходится и в случае приостановки производственной деятельности. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в следующих случаях (ст. 157 ТК РФ):

Особые правила действуют в творческой сфере. Не признаются простоем периоды, в которые концертные, цирковые, театральные коллективы не участвуют в создании произведений. Работодатель оплачивает такие промежутки согласно контракту с исполнителями и коллективному соглашению.

Возмещение утраченного заработка при увольнении

Компенсировать потерю дохода работодатель должен при расторжении трудовых договоров в одностороннем порядке. Выплаты производятся в случае ликвидации предприятия или сокращения штата. Сотрудникам возмещают утраченный доход выходным пособием. Базовая сумма ограничивается двукратным среднемесячным заработком (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, оснований взыскания с работодателя компенсации довольно много. Сотрудник может настаивать на возмещении утраченного заработка в случае незаконного ограничения трудовой деятельности, при простоях или утрате трудоспособности. В зависимости от причин потери дохода будут меняться порядок и сумма выплаты.