В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок

Обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок возникает при наступлении определенных обстоятельств. Все они прописаны в трудовом законодательстве. Список является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

Общие основания компенсации утраченного заработка

Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по возмещению убытков, причиненных незаконным ограничением в труде. В норме прямо закреплен перечень таких случаев:

Основание

Пояснения юриста

Удержание трудовой книжки

Выдать все документы работнику закон предписывает в день увольнения. Факт вручения подтверждается личной подписью сотрудника в специальном реестре. Работодатели ведут сводные журналы, в которых отражается движение трудовых книжек. Если документ хранится в электронном виде, гражданину предоставляются сведения (определение Мосгорсуда по спору № 33-1516/2020).

Неправильная формулировка при увольнении

Запись о причине расторжения договора делают в трудовой книжке. Если работодатель указывает неверное основание или допускает иную ошибку, гражданин вправе настаивать на исправлении. Рассмотрением таких вопросов занимаются суды общей юрисдикции. Обжалованию подлежит именно причина расторжения трудового соглашения. Бремя доказывания возлагается на работодателя (постановление ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года).

При вынесении решения в пользу сотрудника взыскивается заработок за весь период вынужденного прогула и компенсация моральный вред.

Отказ или необоснованная задержка в восстановлении в должности

Возместить утраченный заработок компания должна и в случае уклонения от исполнения судебного решения. Зафиксировать нарушение помогут приставы ФССП РФ.

Незаконный перевод, отстранение от служебных обязанностей или расторжение трудового договора

Если сотруднику удается добиться признания неправомерности действий работодателя, суд взыскивает в его пользу утраченный заработок в полном объеме.

Ключевым условием выплаты возмещения является официальное подтверждение вины работодателя. Большинство дел о взыскании компенсации разрешается в судебном порядке. Лишь незначительную часть споров удается урегулировать путем переговоров.

Выплата возмещения при утрате трудоспособности

Наличие системы социального страхования гарантирует гражданам компенсацию доходов, потерянных из-за болезни или карантина. В первом случае основанием является заявление сотрудника и лист нетрудоспособности, оформленный врачом. Выплаты производятся за счет средств работодателя с учетом графика перечисления зарплаты. Впоследствии издержки возмещаются компании внебюджетным фондом (ФСС РФ). Размер пособия определяется страховым стажем. Для получения 100% среднемесячного заработка сотрудник должен отработать не менее 8 лет. Если период окажется меньше, возмещение рассчитают по пониженной ставке (60% – до 5, 80% – до 8 лет). Порядок регламентируется ст. 15 закона 255-ФЗ.

Несколько иные правила возмещения утраченного заработка действуют в случае карантина. До 1 июля 2020 года в стране применяется правительственное постановление № 294. Новый регламент позволяет выплачивать пособия гражданам в обход работодателей. Компании и предприниматели лишь передают сотрудникам ФСС РФ данные о страховом стаже и размере заработка. Остальные вопросы решаются в электронной форме через портал госуслуг.

Законодательством предусмотрено еще одно основание компенсации гражданину утраченных доходов. Обязанность возникает в случае причинения вреда жизни или здоровью на производстве. Факт устанавливается в ходе расследования несчастного случая (травма, смерть) или причин профессионального заболевания. Пособие выплачивается вне зависимости от вины работодателя за счет средств ФСС РФ. Основанием становится закон 125-ФЗ от 24.07.1998 года.

Потерпевшие имеют право на следующие суммы:

  • пособие по нетрудоспособности в размере 100% среднемесячного заработка вне зависимости от стажа;
  • компенсация дополнительных расходов на лечение и реабилитацию, в том числе протезирование;
  • единовременные страховые выплаты;
  • возмещение издержек на переобучение.

При наличии вины застрахованного работника пособия снижаются не более чем на четверть. Разъяснения порядка выплат в связи с производственными увечьями или профессиональными заболеваниями, дал ВС РФ в обзоре практики за 2006 год.

Вынужденные простои

Компенсировать убытки сотрудникам приходится и в случае приостановки производственной деятельности. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в следующих случаях (ст. 157 ТК РФ):

Инициатива компании

Непреодолимые обстоятельства

Вина сотрудника

2/3 среднемесячного заработка

2/3 тарифной ставки (оклада)

0

Особые правила действуют в творческой сфере. Не признаются простоем периоды, в которые концертные, цирковые, театральные коллективы не участвуют в создании произведений. Работодатель оплачивает такие промежутки согласно контракту с исполнителями и коллективному соглашению.

Возмещение утраченного заработка при увольнении

Компенсировать потерю дохода работодатель должен при расторжении трудовых договоров в одностороннем порядке. Выплаты производятся в случае ликвидации предприятия или сокращения штата. Сотрудникам возмещают утраченный доход выходным пособием. Базовая сумма ограничивается двукратным среднемесячным заработком (ст. 178 ТК РФ).

Действие нормы не распространяется на представителей малого бизнеса. Выходные пособия они платят лишь при наличии соответствующего условия в трудовом договоре. Такой вывод неоднократно подтверждали служители Фемиды (определение Санкт-Петербургского городского суда № 2-1187/2014).

Таким образом, оснований взыскания с работодателя компенсации довольно много. Сотрудник может настаивать на возмещении утраченного заработка в случае незаконного ограничения трудовой деятельности, при простоях или утрате трудоспособности. В зависимости от причин потери дохода будут меняться порядок и сумма выплаты.

Подписаться на рассылку
С политикой конфиденциальности ознакомлен

Вам это точно будет интересно
Профессия Журналист: плюсы и минусы, качества, образование и заработки

Профессия Журналист: плюсы и минусы, качества, образование и заработки

Журналистика как профессия появилась в XVII веке, хотя важные сообщения древние люди фиксировали на глиняных дощечках, папирусе, бересте и передавали друг другу (то есть информировали или дезинформировали) с незапамятных времен.

17.03.2020

Продвижение сайта с помощью группы в VK

Продвижение сайта с помощью группы в VK

Раскрутить сайт можно с помощью собственного профиля или, создав тематическую группу во ВКонтакте.

24.03.2022

Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать?

Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать?

Компенсация за отпуск выплачивается только в установленных законом случаях – по своему желанию работник не может получить деньги, не используя предоставленные ему дни отдыха.

23.04.2020

А вот это наверняка
Почему банк предварительно одобряет кредит, а потом отказывает?

Почему банк предварительно одобряет кредит, а потом отказывает?

Вы, наверное, много раз получали СМС от банка с предварительно одобренным кредитом. Возликовав, спешили в отделение, но получали от ворот поворот, часто без объяснения причин. В чем тут дело?

03.03.2020

Социальная программа «Земский доктор»

Социальная программа «Земский доктор»

Программа «Земский доктор», направленная на развитие медицины в сельской местности, действует с 2012 года.

18.02.2020