Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?

Если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, он нарушает права работника – трудовое законодательство обязывает его проводить такие расчеты без задержек.

В статье расскажем, в какие сроки работодатель должен выплатить зарплату после увольнения, и что делать, если соблюдать эти сроки работодатель не собирается.

Выплата зарплаты после увольнения: правовые основы

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему деньги (зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором) в последний рабочий день. Если же работник в день увольнения фактически не работал, предприятие должно рассчитаться с ним не позднее дня, следующего за днем, когда он попросил расчет.

Если работник не согласен с суммой расчета, которую ему предлагает выплатить работодатель, в день увольнения (или на следующий день после получения запроса о выдаче денег) выплачивается только та часть суммы, которая не является спорной. Остальные деньги перечисляются только после того, как спор будет разрешен (в досудебном порядке или в суде).

Перечисленные правила, установленные трудовым законодательством, работают не всегда – некоторые работодатели не выплачивают своим, теперь уже бывшим работникам, зарплату после увольнения. Такие действия работодателя являются неправомерными, а, значит, с ними можно и нужно бороться – законодатель предоставляет работнику несколько способов защиты своих интересов.

Куда обращаться, если после увольнения не выплачивают зарплату

Ответ на вопрос о том, что делать работнику, который уволился с работы, но расчет так и не получил, довольно прост – нужно обратиться в органы, которые обязаны следить за исполнением законодательства, в том числе и трудового. Решением подобных вопросов занимается:

1. Трудовая инспекция
2. Прокуратура
3. Суд.

Подробнее расскажем о том, как обращаться в эти органы.

Трудовая инспекция

Учреждение создано для контроля над исполнением положений ТК РФ, а также помощи работникам при защите их прав, нарушенных работодателем. Вы можете написать обращение в трудовую инспекцию, указав в нем:

• реквизиты трудовой инспекции, в которую вы обращаетесь – наименование и адрес;
• собственные данные – Ф.И.О., домашний адрес и телефон;
• наименование организации-работодателя, нарушающей права работника;
• обстоятельства сложившейся ситуации с указанием срока, в который зарплата должна была быть выплачена;
• просьбу о разрешении спора в соответствии с нормами действующего трудового законодательства;
• дату составления документа.

Прокуратура

Одной из задач прокуратуры является проверка законности действий (бездействия) властей и организаций, в том числе работодателей. Вы можете написать жалобу в прокуратуру одновременно с обращением в трудовую инспекцию, а можете сделать это после – в случае, если на ответ, пришедший из инспекции, работодатель не отреагировал. Форма жалобы законодателем не утверждена – вы можете составить ее самостоятельно, указав в ней те же сведения, что и в жалобе для трудовой инспекции, или воспользоваться нашим образцом.

Суд

Если попытки решить проблему в досудебном порядке успехом не увенчались – например, работодатель не исполнил предписание, вынесенное трудовой инспекцией, защищать свои права придется в суде.

В том случае, если размер задолженности работодателя не превышает 500 тыс. рублей, дело рассматривается в упрощенном порядке приказного производства (ч. 1 ст. 121,  абз. 8 ст. 122, ч. 1 ст. 232.2 ГПК РФ). Иск в этом случае подавать не нужно – достаточно написать заявление с требованием о погашении долга и направить его в мировой суд. Требования к форме и содержанию заявления установлены ст. 124 ГПК РФ. Согласно положениям нормы заявление должно быть составлено в письменной форме и должно содержать следующие сведения:

• наименование суда, в который обращается заявитель;
• сведения о взыскателе – Ф.И.О. и место жительства (рекомендуется указать  и телефон – так в случае необходимости с вами будет проще связаться);
• наименование и место нахождения организации-должника (для ИП – Ф.И.О. и место жительства);
• описание требования, предъявляемого к работодателю, и оснований для его предъявления;
• документы, подтверждающие обоснованность требований;
• перечень прилагаемых документов.

Судебный приказ выносится в течение 5 дней с момента подачи заявления в суд (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ). Приказ имеет силу исполнительного листа – можете отдать его судебным приставам или в банк, в котором работодатель имеет расчетный счет (ч. 2 ст. 121 ГПК РФ).

Обратите внимание – согласно  ч. 2 ст. 392 ТК РФ, обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы работник может в течение года с того дня, когда с ним, согласно ст. 140 ТК РФ, должен быть произведен расчет.