Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать?

Компенсация за отпуск выплачивается только в установленных законом случаях – по своему желанию работник не может получить деньги, не используя предоставленные ему дни отдыха.

В статье расскажем, когда работник может получить такую компенсацию, и что делать, если права на нее у него нет.​

Можно ли взять компенсацию деньгами вместо отпуска

Стандартная продолжительность ежегодно предоставляемого времени отдыха составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По общему правилу получить компенсацию за отпуск и продолжать работать нельзя – каждый работник должен полноценно отдыхать. Выплата денег за неиспользованный отпуск допускается только в следующих случаях:

• при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ);
• если работник не использовал положенный ему дополнительный отпуск (предоставляемый, например, при наличии инвалидности и пр.) (ч. 1 ст.  126 ТК РФ).

Как получить компенсацию за отпуск без увольнения

Чтобы получить компенсацию за отпуск без увольнения, нужно написать заявление на имя работодателя. В нем потребуется указать:

• наименование организации;
• Ф.И.О. и должность работника, наименование подразделения, в котором он работает;
• просьбу о выплате денежной компенсации за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней;
• дату составления документа.

Заявление подписывает заявитель и его непосредственный руководитель, после чего документ передается на подпись директору предприятия. На основании подписанного заявления отдел кадров сделает отметку об использовании отпуска в личном деле работника, а бухгалтерия перечислит деньги.

Еще один способ получения компенсации без увольнения – оформление дополнительного трудового соглашения с работником. Алгоритм выглядит следующим образом:

• работника принимают на работу по совместительству на такую же должность на время отпуска на основном рабочем месте;
• за время работы по совместительству работнику выплачивается обычная зарплата, а за время отпуска на основном рабочем месте – положенные по закону отпускные.

В такой ситуации формально работник полностью использует свой отпуск – выплаченные ему деньги не являются компенсацией.